W ostatnich latach nastąpiła znacząca zmiana podejścia pracodawców do umiejętności wymaganych od pracowników. Polega ona głównie na uprzywilejowaniu umiejętności miękkich, okazuje się bowiem, że umiejętności te nie powinny być pomijane na rzecz umiejętności twardych. Umiejętności miękkie są obecnie określane jako jedne z najważniejszych kompetencji kluczowych.
Kompetencje te stanowią dynamiczne połączenie umiejętności poznawczych i metapoznawczych, umiejętności interpersonalnych, intelektualnych, emocjonalnych i praktycznych, które można zastosować w różnych kontekstach zatrudnienia.
Aby pomóc praktykantom w rozwijaniu umiejętności miękkich, w ramach projektu DESSA opracowano przewodnik dla pracodawców, który zawiera dziesięć zadań, które dają im możliwość rozwijania umiejętności miękkich wśród praktykantów, zdobywania cennego doświadczenia w prawdziwym środowisku pracy i ostatecznie rozwijania się jako profesjonalista.
Od lipca do października 2020 r. 5 uczniów/studentów z każdego kraju partnerskiego przetestuje te zadania i rozwinie swoje umiejętności miękkie. Każdy z nich wybierze co najmniej pięć zadań, nad którymi będzie mógł popracować podczas stażu przy wsparciu doświadczonej osoby (modelu do naśladowania) w swoim środowisku pracy- czyli naturalnego mentora.
Zapraszamy do śledzenia strony internetowej dessaproject.eu, aby dowiedzieć się więcej o wynikach pilotażowych eksperymentów przewodnika dla pracodawców.
Aby zobaczyć przewodnik dla pracodawców w zakresie praktyk, kliknij tutaj